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标题: 求助！由于降工资而引起的一系列问题？ [打印本页]

作者: xiehuiying 时间: 2013-12-18 08:38 标题: 求助！由于降工资而引起的一系列问题？

本帖最后由 xiehuiying 于 2013-12-18 08:42 编辑

事情是这样的，我是做销售的，最近公司表示我们店铺的工资水平高于平均员工的工资，要对我们的提点做调整，简单来说就是要降工资！
由于我工作的店铺开业没多久，业绩不稳定，所以我们的提点相对来说比较高的，对于会调低我们工资这个事我们也是有猜测过的，但是问题是我们经理11月29号通知我调工资，而且11月份工资就要按新的方案算！
我就对她说降低提点我是有心理准备的，但是无法接受在11月就开始实行！毕竟你就算降工资也要提前通知的吧！然后她就说本来公司是要在9月份就要降的了，只是因为9月份的业绩太差，考虑到我们那时候拿到的工资不多所以就等10月份的业绩出来后再实行而已。什么在发工资前通知就算提前通知！（我们是在12月中才发11月的工资的）
我的态度是不肯接受的，跟公司谈过两次，但是都没有给我一个明确的答复，说要等我过去总公司面谈，但是那天要开会也没有时间跟她谈，上网查了一下，都说可以去劳动仲裁。因为也快要发工资了，担心会私自将上个月的工资按新的方案算（少了将近一千块），所以做好最坏的打算，离职!所以现在想咨询一下能要求那些赔偿或者如何通过劳动仲裁来保护自己的合法权益！
然后我看了一下。。。我们既没有签劳动合同，也没有帮我们买社保！（说是有这个福利，但是只要不主动去催促去要求，基本上都不会帮你买，而且就算你去要求了，财务还会说现在没有名额，需要排队等！）
而且公司惯打擦边球！工牌工衣等一概没有公司公章，没有工资条工资直接打卡里或者发现金，出勤表工资表什么的都在公司手里！做了2年多那么久肯定有单据文件是有我签名的，但是都不会有公司名称公章之类的，反正表明与公司有劳动关系的证据都不好找！
我的心瓦凉瓦凉的呀。。。求助一下有没有比较懂法律的童鞋来解答一下该怎么办。。。。？！

作者: 排骨 时间: 2013-12-18 08:46

其实，我觉得你直接到律师事务所咨询一下会更好，律所会有专业的人员提供咨询的，你去问下吧，你这样子的情况，你公司明显属于违法了，如果你想讨回公道，找劳动法的律师问下，不行就直接仲裁，一般你这样的情况，赢的机会很大。

作者: xiehuiying 时间: 2013-12-18 09:01

百度上面都说降薪资没有达成协议的话是可以解除劳动合同并且要求赔偿2个月的工资，然后就晃到劳动合同上面去了--我们没有签劳动合同。。。。然后百度说那更简单了，没签劳动合同本身就可以提出仲裁要求赔偿2个月工资的!只要你有有效的证据证明我们存在劳动关系就可以了！
好了，现在问题就在如何证明劳动关系这事上面了！！！一般那些可以证明存在劳动关系的证据我都拿不出来啊！！！什么工资条，有公章的有我签名的文件都没有！！！出勤表什么的都在公司手里！！工衣工牌都没有公章公司名称。。。。。我们公司是那种代理服装品牌的，我现在在商场上班，之前是在街铺上班的，商场倒是可以证明我在那里上班的，而且进商场的时候有发过外派证明给商场，但是我估计我是拿不到的。。。感觉好黑的公司。。。。难道连那点赔偿都拿不到。。。？！

作者: zhanglicious 时间: 2013-12-18 09:04

三个可行途径，前提都是你还想不想在那儿继续干。如果决定离职，可咨询：
1、人社局的“劳动监察大队”，年底了，一般会比较重视这件事；
2、去百度知道问问，那儿这方面更多点这方面权威回答；
3、找律师咨询。

一般情况下，你即使没有与公司签订劳动合同，但实际上已经是事实雇佣关系了，真认真查起来，说不定公司会赔更多钱。建议你与公司人事部好好谈谈，告诉他们如果不按你要求的给予工资及离职补偿（降工资也是要经过一系列程序的，不接受的话双方可以协商解除劳动合同），你就会去人社局“劳动监察大队”那儿要求法律援助以至要求仲裁，直至去法院起诉。你的态度要温和而坚决，一般情况下，公司会多一事不如少一事，只要合理，会给予你离职工资及补偿的（你工作了两年，可以要求离职补偿金)。

作者: xiehuiying 时间: 2013-12-18 09:42

嗯嗯，现在只能做好最坏的打算了，大不了就去劳动仲裁……说真的，公司那边大概也是不想闹大的，比较它不合法的东西可不少！节假日没假放没双倍或者三倍工资，意思意思的补贴10块钱，说是节后补假……基本上大部分员工都没签合同没有社保……

作者: nanlingxue 时间: 2013-12-18 10:06

其实吧，你可以做两手准备。一边搜集公司违法证据，比如加班打卡买社保等等，不限于你个人。一方面和公司谈。就算你没有办法搜集到你个人的一些方面证据去仲裁，但是根据你所说的情况，举报公司违反劳动法是百分百成功的。一般这样的公司都不想闹大，你就可以拿到自己的赔偿啦。

作者: kinka 时间: 2013-12-18 11:52

个人觉得你最好找专业途径详细了解你这种情况的解决办法，然后做好充分准备去找公司，而且这明显你方比较有利。
我有同事也被人事坑过（我们公司人事非常不靠谱），通常要解决问题都得打到北京人事（比较靠谱）那里。但是由于被本地HR忽悠过，所以我同事专门向劳动局详细询问过，然后打到北京的时候，那边也想忽悠，我同事一句我向劳动局咨询过巴拉巴拉。。。那边立马就给办妥了

作者: 784016681 时间: 2013-12-19 18:15

这个问题啊，不知道你们公司的同事，是不是都没有合同，如果都没有的话，你可以上报，由上面让公司出示近半年的工资单，合同，员工税，还有什么社会保险福利之类的。如果拿不出，那恭喜你，你有资格跟她们谈条件了。反正我这是这样的，层主请了个员工就这样赔了近9k人民币。
还有一点就是，最短有个适用期，过了适用期还没打合同也可以上报的。我们这试用期不超过5天

作者: 芹筱蒿 时间: 2013-12-19 21:20

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作者: 蝶舞翩翩 时间: 2013-12-23 05:14

工资如果打你固定的帐户里的话，也可以从银行看到汇钱单位或个人的，这也是一种工资证明啊？
不一定就要是工资条的吧？

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